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Laura (ejemplo)
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41 clases · 30 min de vídeo
Liderar desde dentro, motivar de verdad
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lecciones
Sección 1 - Acompañar sin imponer · Test
Autoevaluación Sección 1
1
¿Qué es lo más difícil —y más importante— para acompañar bien a otra persona?
Tener más experiencia y conocimientos que ella.
Dejar el propio ego fuera de la ecuación.
Darle cuanto antes la solución a su problema.
Mantener siempre una distancia profesional.
2
¿Por qué preguntar moviliza más responsabilidad y compromiso que dar una orden?
Porque las preguntas se recuerdan mejor que las órdenes.
Porque al pensar la respuesta, la persona se apropia de ella y de lo que venga después.
Porque preguntar consume menos tiempo que explicar.
Porque las órdenes solo funcionan con personas con experiencia.
3
¿Qué papel juega la confianza en los equipos, especialmente en entornos de incertidumbre?
Es un adorno emocional poco relevante para los resultados.
Es el pegamento que mantiene unidos a los equipos y les permite soportar la presión.
Solo importa cuando el equipo es pequeño.
Surge automáticamente cuando hay un buen líder al mando.
4
La sección advierte sobre una forma sutil de "violencia" en el trato cotidiano. ¿En qué consiste?
En alzar la voz o usar un tono agresivo al dar instrucciones.
En exigir resultados demasiado ambiciosos al equipo.
En tratar a una persona como un medio o un instrumento, en lugar de como un fin en sí misma.
En no felicitar a las personas por sus logros.
5
Una persona de tu equipo acude a ti agobiada con un problema. ¿Cuál sería la respuesta más coherente con acompañar sin imponer?
Darle de inmediato la solución que a ti te funcionó.
Preguntarle "¿qué opciones ves tú?" para ayudarle a encontrar su propia respuesta.
Recordarle que es su responsabilidad y que lo resuelva sola.
Asumir tú la tarea para evitar que se equivoque.
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Introducción al curso
0/3
Como navegar por el curso
Lectura
Introducción
Lectura
Metodología del curso
Lectura
Sección 1 - Acompañar sin imponer
0/5
Objetivos Sección 1
Lectura
¿Necesitas un Coach?
Vídeo · 4 min
La armonía sí es posible
Vídeo · 5 min
El arte de acompañar sin dirigir
Lectura
Autoevaluación Sección 1
Test
Sección 2 - Liderar en la incertidumbre
0/5
Objetivos Sección 2
Lectura
Potenciar el liderazgo
Vídeo · 5 min
Aprender a confiar
Vídeo · 5 min
La doble confianza del que lidera en la tormenta
Lectura
Autoevaluación Sección 2
Test
Sección 3 - La motivación que nace de ti
0/5
Objetivos Sección 3
Lectura
Del elogio a la gratitud
Vídeo · 5 min
Dos claves de la influencia: la auto-motivación y la auto-confianza
Vídeo · 5 min
De fuera hacia dentro: gratitud, motivación y la fuerza que se construye
Lectura
Autoevaluación Sección 3
Test
Sección 4 - Cuaderno de Bitácora
0/15
Combatir la ansiedad y la incertidumbre
Lectura
Lidiando con la "Mente de Mono"
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Lidiando con la incertidumbre
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Visualización del Círculo de Control
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Tu Círculo de Control
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Aprendiendo a relajarse
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Respiración en Caja
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Técnica S.O.B.E.R.
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Anotaciones de Bitácora: Día 1
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Anotaciones de Bitácora: Día 2
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Anotaciones de Bitácora: Día 3
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Anotaciones de Bitácora: Día 4
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Anotaciones de Bitácora: Día 5
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Anotaciones de Bitácora: Día 6
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Anotaciones de Bitácora: Día 7
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Cierre curso
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Reflexiones finales
Lectura
Lecturas y recursos recomendados
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Encuesta de valoración
Encuesta
Certificado de Finalización
Certificado
Desestimados
0/4
Cuaderno de Bitácora_OLD-PDF
Lectura
Síntesis y conclusiones Sección 1
Lectura
Síntesis y conclusiones Sección 2
Lectura
Síntesis y conclusiones Sección 3
Lectura
Modo ejemplo · datos inventados