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Alto Rendimiento - II

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Introducción Bloque 2: Equipos de Alto Rendimiento · Lectura

Materiales adicionales: Equipos de Alto Rendimiento

Equipos de Alto Rendimiento

Materiales adicionales

Te ofrecemos una pequeña selección materiales sobre conceptos y prácticas que estudiaremos en este último bloque. Encontrarás libros, documentales, películas, enlaces web y otros recursos para complementar tu aprendizaje.

Considera esta selección como una forma de reforzar y profundizar conocimientos sobre lo que aprenderás a en los contenidos de este bloque o para explorar más allá de los contenidos de cada módulo. Pueden ampliar tu perspectiva y aportarte más herramientas para tu práctica diaria.Evidentemente, su consulta o visionado es totalmente opcional, pero te animamos a indagar en aquellos recursos que puedas considerar de utilidad o que te parezcan interesantes.

LIBROS

"The Five Dysfunctions of a Team" - Patrick Lencioni

"Team of Teams" - General Stanley McChrystal

"The Culture Code" - Daniel Coyle

"Multipliers" - Liz Wiseman

"The Advantage" - Patrick Lencioni

"Crucial Conversations" - Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan, Al Switzler

"The Coaching Habit" - Michael Bungay Stanier

"Psychological Safety" - Amy Edmondson

"The Think Together" - Michael Wilkinson

"Drive" - Daniel H. Pink

DOCUMENTALES Y PELÍCULAS

"The Last Dance" (2020) - Documental sobre Michael Jordan y los Chicago Bulls

"Apollo 11" (2019)

"Sully" (2016)

"Le Mans ’66 (Ford v Ferrari)" (2019)

"Figuras ocultas (Hidden Figures)" (2016)

"Marte (The Martian)" (2015)

"La gran apuesta (The Big Short)" (2015)

"La llegada (Arrival)" (2016)

CASOS DE ESTUDIO EMPRESARIALES

"Pixar's Creative Collaboration" - Harvard Business Review Case Study

"Southwest Airlines Culture and Performance" - Stanford Business School

"Google's Project Aristotle" - Internal Research

"Netflix Culture Deck" - Reed Hastings

ARTÍCULOS CIENTÍFICOS Y ESTUDIOS

"What Makes a Team Effective?" - Google's Project Aristotle (Harvard Business Review, 2016)

"The Neuroscience of Trust" - Paul Zak (Harvard Business Review, 2017)

"Collective Intelligence in Teams" - Anita Williams Woolley (Science, 2010)

"The Power of Listening in Helping People Change" - Harvard Business Review (2021)

"Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams" - Amy Edmondson (Administrative Science Quarterly, 1999)

HERRAMIENTAS Y RECURSOS ONLINE

Gallup StrengthsFinder 2.0 (www.gallup.com/cliftonstrengths)

Culture Amp (www.cultureamp.com) - People Analytics Platform

Miro (www.miro.com) - Collaborative Whiteboarding

15Five (www.15five.com) - Performance Management

SITIOS WEB

MIT Center for Collective Intelligence - cci.mit.edu

Google's re:Work - rework.withgoogle.com

Harvard Business School - Leadership & Teams - hbs.edu

Center for Creative Leadership - ccl.org

Deloitte Insights - Team Performance - deloitte.com

EVALUACIONES Y HERRAMIENTAS DE DIAGNÓSTICO

Team Diagnostic Survey (TDS) - Harvard Business School

Psychological Safety Scale - Amy Edmondson

Communication Styles Assessment - DISC for Teams

METODOLOGÍAS Y FRAMEWORKS

Design Thinking for Team Collaboration

Agile Team Practices - Scrum and Kanban

Appreciative Inquiry for Teams

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Introducción al curso: Alto Rendimiento - II0/4Antes de comenzar (consejos para “navegar“ por el curso)LecturaEstructura y metodología del cursoLecturaEstrategias de Autogestión EmocionalLecturaMateriales adicionales: Estrategias de Autogestión EmocionalLectura
Módulo 1 - Fundamentos de la gestión emocional0/6Introducción y objetivos Módulo 1LecturaAutogestión Emocional - Primera parteVídeo · 23 minIdentificando tus triggers emocionalesLecturaConectando pasado y presente: comprensión compasiva de tus reaccionesLecturaSíntesis y conclusiones Módulo 1LecturaAutoevaluación Módulo 1Test
Módulo 2 - Neuroplasticidad y potencial de cambio0/8Introducción y objetivos Módulo 2LecturaComprendiendo los mecanismos de la neuroplasticidadLecturaLas cuatro actitudes catalizadoras del cambioLecturaSuperando creencias limitantes sobre el cambio personalLecturaDesarrollando paciencia estratégica y preparación internaLecturaSíntesis y conclusiones Módulo 2LecturaAutoevaluación Módulo 2TestCuaderno de Bitácora - Sección FLectura
Módulo 3 - Herramientas de autorregulación emocional0/8Introducción y objetivos Módulo 3LecturaAutogestión Emocional - Segunda parteVídeo · 18 minDominando el reconocimiento emocional y los termómetros internosLecturaTécnicas avanzadas: prevención de rumiación y enfoque en valoresLecturaEjemplo práctico 1: el proceso completo de 7 pasos en acciónLecturaEjemplo práctico 2: el proceso completo de 7 pasos en acciónLecturaSíntesis y conclusiones Módulo 3LecturaAutoevaluación Módulo 3Test
Módulo 4 - Integración y aplicación práctica0/8Introducción y objetivos Módulo 4LecturaAplicación en contextos profesionales complejosLecturaTransformando creencias limitantes y gestionando la rumiaciónLecturaIntegración de valores y planes de acción personalizadosLecturaEfectos de la desregulación emocionalLecturaSíntesis y conclusiones Módulo 4LecturaAutoevaluación Módulo 4TestCuaderno de Bitácora - Sección GLectura
Introducción Bloque 2: Equipos de Alto Rendimiento0/2Equipos de Alto RendimientoLecturaMateriales adicionales: Equipos de Alto RendimientoLectura
Módulo 5 - Evolución del liderazgo en equipos0/8Introducción y objetivos Módulo 5LecturaLa importancia de la comunicación y la motivación en los equiposVídeo · 18 minDe Taylor a la era colaborativa: evolución del liderazgo de equiposLecturaNeurociencia del liderazgo: cómo el estrés afecta el rendimiento del equipoLecturaManagement vs. liderazgo: desarrollando autoridad auténtica en equiposLecturaEl cerebro colectivo: inteligencia individual vs. inteligencia de equipoLecturaSíntesis y conclusiones Módulo 5LecturaAutoevaluación Módulo 5Test
Módulo 6 - Comunicación y motivación en equipos0/8Introducción y objetivos Módulo 6LecturaAnatomía de las barreras de comunicación en equipos multidisciplinaresLecturaEl 70% desconectado: estrategias para crear vinculación emocional realLecturaDiversidad como fortaleza: gestión de equipos multidisciplinaresLecturaCondicionamiento positivo: crear culturas de equipo que potencien el talentoLecturaSíntesis y conclusiones Módulo 6LecturaAutoevaluación Módulo 6TestCuaderno de Bitácora - Sección HLectura
Módulo 7 - Orientación al cliente y valor diferencial0/7Introducción y objetivos Módulo 7LecturaPoner al cliente siempre en el centroVídeo · 15 minNeurociencia de la experiencia del cliente: el poder del equipo alineadoLecturaMás allá del producto: crear valor diferencial a través del equipoLecturaEstados emocionales colectivos: su impacto en la percepción del clienteLecturaSíntesis y conclusiones Módulo 7LecturaAutoevaluación Módulo 7Test
Módulo 8 - Desarrollo de relaciones con clientes0/7Introducción y objetivos Módulo 8LecturaEscucha activa de equipo: coordinación para comprensión integralLecturaInfluencia auténtica vs. manipulación: dinámicas colectivas de ventasLecturaConstrucción de confianza: coherencia y alineación del equipoLecturaSíntesis y conclusiones Módulo 8LecturaAutoevaluación Módulo 8TestCuaderno de Bitácora - Sección ILectura
Módulo 9 - Sistema de recompensas y reconocimiento0/7Introducción y objetivos Módulo 9LecturaEl valor de la recompensa y la escucha en los equiposVídeo · 14 minCondicionamiento positivo en equipos: sistemas de reconocimiento efectivosLecturaEfecto Pigmalión colectivo: expectativas que transforman equiposLecturaNeurociencia del estrés en equipos: de la destrucción a la creatividadLecturaSíntesis y conclusiones Módulo 9LecturaAutoevaluación Módulo 9Test
Módulo 10 - El arte de la escucha activa0/7Introducción y objetivos Módulo 10LecturaOír vs. escuchar: dinámicas de atención en equipos de Alto RendimientoLecturaComunicación no verbal colectiva: lo que define la cultura de equipoLecturaAtención plena de equipo: presencia colectiva en reuniones y proyectosLecturaSíntesis y conclusiones Módulo 10LecturaAutoevaluación Módulo 10TestCuaderno de Bitácora - Sección JLectura
Cierre Curso / Programa0/4Conclusiones y reflexiones Alto Rendimiento - IILecturaNuestro viaje hacia la Excelencia ColectivaLecturaEncuesta de valoraciónEncuestaCertificado de FinalizaciónCertificado
Modo ejemplo · datos inventados