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La esencia del coaching y el mentoring - III: Estrategia y entrenamiento
El líder como COACH Y MENTOR - La esencia del coaching y el mentoring - III
Estrategia y entrenamiento
Revisa el video “PROCESO DE COACHING Y MENTORING - III” todas las veces que consideres necesarias hasta que interiorices y comprendas totalmente los conceptos expuestos.
Durante esta cuarta y última sesión de coaching, vas a hacer especial énfasis en las acciones que está llevando a cabo tu coachee para obtener resultados. Es importante conseguir que tu coachee se comprometa a seguir dando nuevos pasos en dirección a su meta. Una serie de preguntas pueden ayudar mucho en este sentido:
¿De qué resultado estás más satisfecho?
¿Qué mejoras estás observando?
¿Qué nuevas decisiones crees que debes tomar?
¿Qué nuevos pasos necesitarías dar para obtener los resultados que quieres?
¿Cuándo los vas a dar?
¿Dónde los vas a dar?
¿Cómo los vas a dar?
¿Con quién los vas a dar?
¿De qué manera crees que yo te puedo ayudar?
Nosotros nunca nos olvidamos de aquellas personas que nos han ayudado a crecer, mejorar y evolucionar. Decía el gran filósofo norteamericano Emerson: “La mayor desgracia de un ser humano no es morirse, sino no encontrar en su vida a nadie que le ayude a lograr lo que es capaz de lograr”. Por eso y a través del coaching y el mentoring, nos convertimos en ese compañero de viaje que ayuda a alguien a alcanzar lo que realmente es capaz de alcanzar.
El objetivo, como sabes, es profundizar en esa llamada a la acción que es la que nos permite conseguir nuevos resultados. Todos sabemos que para obtener nuevos resultados hay que hacer cosas nuevas. Como en las anteriores, la duración ideal de esta sesión será entre una hora y hora y media.
En el Cuaderno de Bitácora, apunta los resultados, dificultades, reflexiones, dudas y nuevas preguntas que hayan surgido durante tu dedicación a este bloque.
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