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El líder como COACH Y MENTOR · Lectura
La esencia del coaching y el mentoring - I: Estrategia y entrenamiento
El líder como COACH Y MENTOR - La esencia del coaching y el mentoring - 1
Estrategia y entrenamiento
Revisa el video “PROCESO DE COACHING Y MENTORING - I” todas las veces que consideres necesarias hasta que interiorices y comprendas totalmente los conceptos expuestos.
En esta segunda sesión de coaching, lo que más te va a importar es empezar a dirigir de una forma más específica tus preguntas. Durante la primera sesión, tus preguntas estaban más dirigidas a entender dónde estaba tu coachee (punto A) y dónde quería realmente estar (punto B). Ganar en claridad es importante y eso es lo que hasta ahora se ha buscado. Ahora, lo que quieres específicamente es empezar a trazar con tu coachee el camino que lleva de A a B. Para ello y a lo largo de esta parte del proceso, has de conseguir que se produzca en tu coachee un aumento en el nivel de consciencia, de responsabilidad, de motivación y de confianza. Aunque las preguntas que hagas emerjan de manera natural, tú puedes favorecer que se orienten en una dirección determinada:
1 - PREGUNTAS PARA AUMENTAR EL NIVEL DE CONSCIENCIA DE TU COACHEE
¿Hay algo nuevo de lo que te estés dando cuenta?
¿Qué te puede estar impidiendo ver las cosas de otra manera?
¿Qué es lo que consideras que puede estar impidiéndote dar el siguiente paso?
2- PREGUNTAS PARA AUMENTAR EL NIVEL DE RESPONSABILIDAD DE TU COACHEE
¿Qué podrías hacer que no estés haciendo?
¿De qué manera puedes tomar una mayor responsabilidad en este proceso de cambio?
3- PREGUNTAS PARA AUMENTAR EL NIVEL DE MOTIVACIÓN DE TU COACHEE
¿Hasta qué punto llegar a B, tu meta, es una prioridad para ti?
¿Qué es lo que realmente te podría impulsar a seguir avanzando?
4- PREGUNTAS PARA AUMENTAR EL NIVEL DE CONFIANZA DE TU COACHEE
¿Cuál es el paso más pequeño que te atreves a dar?
¿Qué podrías hacer para tener más confianza?
A través del proceso de coaching no sólo estás ayudando a tu coachee a ir más allá de muchas de sus limitaciones. También y aunque no seas plenamente consciente de ello, estás yendo más allá de las tuyas.
El objetivo de esta semana es que sigas profundizando con tu coachee en el proceso de coaching, enfocándote como hemos visto en aumentar su nivel de consciencia, responsabilidad, motivación y confianza. Además, tendrás una referencia clara de hasta qué punto la sesión está siendo efectiva. Dedica también alrededor de una hora, aunque si lo veis posible y recomendable, podáis extenderlo unos minutos más.
En el Cuaderno de Bitácora, apunta los resultados, dificultades, reflexiones, dudas y nuevas preguntas que hayan surgido durante tu dedicación a este bloque.
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