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La esencia del coaching y el mentoring - II: Estrategia y entrenamiento
El líder como COACH Y MENTOR - La esencia del coaching y el mentoring - II
Estrategia y entrenamiento
Revisa el video “PROCESO DE COACHING Y MENTORING - II” todas las veces que consideres necesarias hasta que interiorices y comprendas totalmente los conceptos expuestos.
En esta tercera sesión de coaching, además de ver cómo tu coachee está avanzando en su viaje de A a B, has de empezar a recopilar información de aquello que como coach estás haciendo especialmente bien y también de aquello que necesita mejorar. Por eso, además de seguir profundizando con tus preguntas para que tu coachee aumente su nivel de consciencia, responsabilidad, motivación y confianza, vas a hacerle una serie de preguntas al terminar tu tercera sesión de coaching para conocer mejor cual está siendo tu propio performance. Sea cual sea el feedback que te den, tómalo como lo único que es, información que te ayuda a mejorar.
¿Qué tipo de preguntas de las que te he hecho son las que más te han ayudado a ir pasando de donde estás (punto A) a donde quieres estar (punto B)?
¿Del tipo de interacción que estoy teniendo contigo, qué es lo que más te está ayudando?
¿De la manera en la que estamos colaborando, hay algo que cambiarías?
Cualquier otra pregunta que se te ocurra en esta dirección, tiene todo el sentido que la hagas.
Muchas personas sólo quieren oír lo que es agradable de oír. Por eso no pueden crecer, evolucionar, mejorar. Si quieres mejorar como coach, los demás, las personas a las que estás haciendo coaching, tienen que darte una información de tu performance, independientemente de que puede ser más o menos agradable de escuchar. No te pongas a la defensiva ni busques ninguna justificación para explicar por qué has hecho algo de una forma determinada. Mantén el mismo nivel de presencia que has mantenido durante todo el proceso de coaching. Si es necesario indagar más, haz preguntas desde el interés y la curiosidad y manteniendo siempre un espíritu humilde. Todos somos estudiantes y cuando alguien se ve como un experto, comienza a cometer más errores de la cuenta.
En esta tercera sesión de coaching, te vas a enfocar en seguir ayudando a avanzar a tu coachee a base de tus preguntas y de tu escucha. Además, ya que esta es tu tercera sesión, vas a empezar a recabar información que te sirva para actuar como coach cada vez con un mayor nivel de excelencia. Dedica una hora a esta sesión. Aunque las sesiones de coaching duran entre una hora y hora y media aproximadamente, no suele ser fácil que podáis encontrar tú y tu coachee más de una hora durante vuestro trabajo para llevar a cabo la sesión de coaching. No obstante, y si pudierais extenderla, podéis llegar como mucho hasta las dos horas. A partir de la hora y media, el cerebro empieza a dar signos de fatiga y no es fácil mantener la atención plena.
En el Cuaderno de Bitácora, apunta los resultados, dificultades, reflexiones, dudas y nuevas preguntas que hayan surgido durante tu dedicación a este bloque.
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